Zoeken op de website


Vergroot de website

Het arbeidscontract




  • Welke info moet er in staan?
  • Zwartwerk?
  • Oefening

Welke informatie moet er in het contract staan?

  1. Wie?
    De naam en het adres van de werknemer en de werkgever

  2. Wat?
    Het werk dat de werknemer moet doen.

  3. Waar?
    Het adres waar je gaat werken.

  4. Hoeveel?
    Het bruto-uurloon voor arbeiders of het bruto maandloon voor bedienden

  5. Wanneer?
    De datum waarop de werknemer begint te werken. Bij een tijdelijk contract ook de datum waarom het contract gedaan is. Het aantal werkuren en van hoe laat tot hoe laat (in ploegen, 's nachts, in het weekend).

  6. Proefperiode?
    Is er een proefperiode? Dan moet die in het contract staan.
    Voor arbeiders: 7 of 14 kalenderdagen.
    Voor bedienden: 1 of 6 maanden.

  7. Geldig?
    Een contract bestaat minstens uit 2 exemplaren: 1 voor jou en 1 voor de werkgever. Een contract moet door werkgever en door werknemer ondertekend zijn. Wanneer dit niet het geval is, is het contract niet geldig.


Het arbeidscontract is GELDIG als al deze informatie in het arbeidscontract staat.


Keer terug naar menu.

Voordelen Nadelen
Soms vind je gemakkelijker zwartwerk dan een officiële baan. Je bent niet verzekerd als er een ongeval gebeurd. Je krijgt ook geen geld als je ziek bent.
Je verdient meer geld doordat je geen belastingen betaalt of sociale lasten. Je krijgt geen stempelgeld als je je ontslag krijgt.
  Je werkgever betaalt je misschien niet of te weinig maar je kan niet naar de vakbond gaan om te klagen.
  Je bouwt geen pensioen op voor later.
  Zwartwerk is strafbaar. Bij controle kunnen zowel jij als je werkgever hoge boetes krijgen. Je kan ook problemen krijgen met het OCMW, de RVA (en je asielprocedure).
  Je hebt geen recht op een opzegperiode als je je ontslag krijgt.
  Je hebt ook geen recht op vakantiegeld en eindejaarspremie.



Conclusie: het is beter om niet zwart te werken. Zorg ervoor dat alle papieren altijd in orde zijn!


Keer terug naar menu.